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Sie pflegen einen Angehörigen? Dann lassen Sie sich bei Arana Care anstellen! Sie erhalten eine faire Entlöhnung und ganzheitliche Unterstützung. Hier erfahren Sie, wie eine Zusammenarbeit abläuft.

Für die Pflege von Angehörigen bezahlt werden? Das erwartet Sie bei einer Zusammenarbeit mit Arana Care

Lohn

Angehörigenpflege ist eine Arbeit – eine Arbeit, die anstrengend und von grossem gesellschaftlichem Wert ist. Sie hat es verdient, bezahlt zu werden. Und: Es ist möglich! Wenn Sie sich bei einer Spitex anstellen lassen, werden Sie für das Pflegen Ihres Angehörigen entlöhnt. Doch wie finden Sie die ideale Spitex, die zu Ihnen passt? Wir haben für Sie die wichtigsten drei Punkte zusammengestellt, auf die Sie bei Ihrer Entscheidung achten sollten. 

Angehörigenpflege ist eine Arbeit – eine Arbeit, die anstrengend und von grossem gesellschaftlichem Wert ist. Sie hat es verdient, bezahlt zu werden. Und: Es ist möglich! Wenn Sie sich bei einer privaten Spitex anstellen lassen, werden Sie für das Pflegen Ihres Angehörigen entlohnt. 

Angehörigenpflege: Auf diese 3. Punkte sollten Sie bei der Wahl Ihrer privaten Spitex achten

Care Management

Die Association Spitex privée Suisse (ASPS) hat heute einen Code of Conduct veröffentlicht, an dem Arana Care massgeblich mitgearbeitet hat. Ihnen bietet dieser die Möglichkeit, die Organisation für Angehörigenpflege zu finden, die perfekt zu Ihnen passt.

Die Association Spitex privée Suisse (ASPS) hat heute, am 26. September 2024, einen Code of Conduct veröffentlicht, an dem Arana Care massgeblich mitgearbeitet hat.

Code of Conduct der ASPS

Code of Conduct der ASPS: So erkennen Sie Anbieter, denen Sie in Sachen Angehörigenpflege vertrauen dürfen

Pflege zuhause oder doch der Umzug ins Heim? Über diese Frage entscheiden heute nicht nur die Einstellungen und Bedürfnisse der Betroffenen und ihrer Familien. Denn die Finanzierung in der Pflege ist ein undurchsichtiges System, das Fehlanreize schafft. Eines der Hauptprobleme: Die aktuelle Finanzierungsstruktur führt dazu, dass stationäre Pflegeleistungen in Heimen bevorzugt werden, obwohl eine ambulante Pflege oft die kostengünstigere und von den Gepflegten bevorzugte Lösung wäre. Die bevorstehende EFAS-Abstimmung über die Einheitliche Finanzierung der ambulanten und stationären Pflege (EFAS) bietet eine Chance, diese Fehlanreize zu beseitigen und eine gerechtere Finanzierung zu schaffen.

EFAS-Abstimmung – Ein Schritt zu einer gerechten und zukunftssicheren Pflegefinanzierung. Erfahren Sie hier warum!

EFAS-Abstimmung Schweiz

Warum die EFAS-Abstimmung die Schweizer Pflegelandschaft nachhaltig fairer machen könnte 

Der K-Tipp beleuchtet in seinem aktuellen Vergleich die Stundenlöhne, Sozialleistungen und Weiterbildungskosten verschiedener Spitex-Organisationen, die pflegende Angehörige anstellen (s. Bild). Diese Kriterien sind zweifellos wichtig, doch bei der Wahl der passenden Organisation ist es entscheidend, das Gesamtbild zu berücksichtigen. Wichtige Aspekte wie Qualitätssicherung und Care Management, die über die reine Entlohnung hinausgehen, werden in diesem Vergleich nicht thematisiert.

In Anlehnung an den K-Tipp-Artikel "So finden pflegende Angehörige die passende Spitex" zeigt Arana Care, worauf es wirklich ankommt. Entdecken Sie wertvolle Tipps und Kriterien, um die beste private Spitex für Ihre Liebsten zu finden!

Die passende Spitex finden – Tipps von Arana Care in Anlehnung an K-Tipp

Spitex-Vergleich des K-Tipps: Wichtige Faktoren bleiben unberücksichtigt

Angehörigenpflege

<h2>Viel mehr als nur Lohn und Sozialleistungen</h2><p>Der K-Tipp legt den Fokus auf die finanziellen Konditionen, übersieht dabei aber die umfassendere Rolle, die eine Spitex-Organisation im Pflegealltag einnimmt. Organisationen wie Arana Care verwenden die Gelder, die sie von Krankenkassen erhalten, nicht nur für die Bezahlung der Pflegekräfte, sondern auch für die Entwicklung von Qualitätssicherung und ein professionelles Care Management. Ein Vergleich, der lediglich den Stundenlohn berücksichtigt, verschleiert die tatsächlichen Unterschiede in der Betreuungsqualität.</p><p>Mit 35 Franken Bruttolohn pro Stunde bewegt sich Arana Care im oberen Mittelfeld der verglichenen Organisationen. Doch was der reine Lohn nicht zeigt, ist die Bandbreite an zusätzlichen Leistungen, die den pflegenden Angehörigen zugutekommt. Organisationen mit höheren Löhnen neigen dazu, bei Qualitätssicherung und Care Management Abstriche zu machen – so etwa, indem sie sich nicht an die Richtlinien des <a href="/blog/code-of-conduct-angehoerigenpflege">Code of Conduct der ASPS</a> halten. Ein Beispiel ist das vorgeschriebene Verhältnis von diplomierten Pflegefachpersonen zu pflegenden Angehörigen, das laut ASPS 1:24 nicht überschreiten sollte. Mindestens eine Organisation im Vergleich liegt mit einem Schlüssel von 1:30 weit über diesem Wert. Diese Konstellation macht es schwer, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Bei Arana Care hingegen liegt der Schlüssel bei 1:17, was eine gezielte und individuelle Betreuung ermöglicht.</p><h3>Care Management: Qualität zählt</h3><p>So gut wie jeder Organisation, die pflegende Angehörige anstellt, wirbt mit «Unterstützung». Doch «Unterstützung» ist ein dehnbarer Begriff. Manchmal bedeutet er, dass das gesetzliche Minimum eingehalten wird. Im Fall von Arana Care verweist er auf Strukturen, die über 5 Jahre hinweg ständig weiterentwickelt worden sind. Konkret beinhaltet unsere Pflegeunterstützung folgendes:&nbsp;</p><ol><li><strong>Qualitätssicherung: &nbsp;</strong>Jeder Klient erhält eine persönliche diplomierte Pflegefachperson als konstante Ansprechpartnerin, was Vertrauen und Stabilität der Pflegesituation fördert. Die Care Managerin ist über Bürozeiten erreichbar und besucht die Klienten mindestens einmal pro Monat vor Ort (gesetzlich vorgeschrieben ist lediglich eine Bedarfsabklärung vor Ort alle 6-9 Monate.).</li><li><strong>Fallspezifische Wissensvermittlung:</strong>&nbsp;Arana Care vermittelt pflegenden Angehörigen regelmässig und vor Ort umfassendes Wissen und praktische Techniken, um Pflege sicher und ergonomisch durchzuführen. Angepasst an die individuelle Pflegesituation lernen Angehörige etwa, wie sie ihre Liebsten schonend bewegen (Kinästhetik) oder Hautprobleme und Dekubitus verhindern. Dadurch gewinnen sie an Selbstvertrauen und an Sicherheit.&nbsp;</li><li><strong>Entlastung:</strong>&nbsp;Angehörigenpflege ist kein Sprint, sondern ein Marathon. Wird eine private Spitex ihrer Verantwortung gerecht, hat sie deshalb auch das Wohl der pflegenden Angehöriger im Blick: Sie schätzt ihre Belastung regelmässig ein und initiiert – falls nötig – Entlastungsmassnahmen, damit sie gesund bleiben.&nbsp;&nbsp;</li><li><strong>Professionelle Ausbildung:&nbsp;</strong>Die Arana Care Academy bietet einen zertifizierten Pflegehilfekurs, der pflegende Angehörige umfassend schult. Arana Care übernimmt sämtliche Kosten und sorgt dafür, dass die Ausbildung lernreich und praxisnah bleibt.</li><li><strong>Notfallpläne:&nbsp;</strong>Sich auf Notfälle vorzubereiten, fällt vielen pflegenden Angehörigen schwer. Man möchte sich damit schlicht nicht auseinandersetzen. Eine professionelle Spitex nimmt die pflegenden Angehörigen beim Erstellen von Notfallplänen an der Hand und zieht ihr Umfeld mit ein, um bei Unerwartetem bestmöglich vorbereitet zu sein.&nbsp;</li></ol><p>Das Ziel einer Spitex muss es sein, dass sowohl Pflegeempfänger*innen als auch pflegende Angehörige möglichst lange zuhause bleiben können und keinen Schaden nehmen. Dafür ist ein umfassende Pflegeunterstützung (<a href="/care-management">Care Management</a>) zentral. Das zeigen übrigens auch diese <a href="/uber-uns/5-jahre-arana-care">fünf Einzelfälle</a>.</p><h3>Fazit</h3><p>Es ist positiv, dass der K-Tipp Spitex-Organisationen kritisch unter die Lupe nimmt. Ein Vergleich, der über den Stundenlohn hinausgeht und auch die Qualitätssicherung sowie das Care Management berücksichtigt, würde jedoch eine umfassendere Entscheidungshilfe bieten. Wir bei Arana Care sind überzeugt, dass nur eine differenzierte Bewertung allen Beteiligten gerecht wird und geben gern Einblicke in unsere Arbeit.</p>

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<p>Die Pflegefinanzierung in der Schweiz ist ein Flickenteppich: Stationäre Pflege in Pflegeheimen wird mehrheitlich von den Kantonen finanziert. Ambulante Pflege – also die Betreuung zuhause – wird dagegen überwiegend von den Krankenkassen getragen.&nbsp;</p><p>Das führt dazu, dass Menschen, die eigentlich ambulant betreut werden möchten, oft ins Heim ziehen müssen – wie ein Beispiel aus der Praxis von Arana Care zeigt. Ein Klient, der sich finanziell keine Betreuung zuhause leisten konnte, sollte gegen seinen Willen ins Heim verlegt werden, obwohl die Pflege und Betreuung zuhause günstiger gewesen wäre. Die Gemeinde bevorzugte dennoch den Heimplatz – weil sie so auf Kosten des Kantons finanziell profitiert. Dieses Beispiel zeigt, wie das aktuelle System Fehlanreize schafft, die für die Betroffenen oft nachteilige Entscheidungen bedeuten.</p><h2>Die Lösung mit der EFAS-Vorlage: Eine faire und einheitliche Finanzierung</h2><p>Die EFAS-Vorlage will genau diese Ungerechtigkeiten beseitigen, indem sie die Finanzierung von Pflegeleistungen vereinheitlicht. Die Finanzierung der ambulanten und stationären Pflege wird zusammengelegt. Dadurch fallen Anreize, stationäre Pflege auch dort zu bevorzugen, wo sie weder finanziell noch menschlich Sinn ergibt, weg.&nbsp;</p><p>Das System wird gerechter und transparenter. Im Mittelpunkt stünden dann endlich wieder die Bedürfnisse der gepflegten Menschen, unabhängig von finanziellen Aspekten. Gleichzeitig würde die Last fairer auf alle Steuer- und Prämienzahlenden verteilt, ohne dass eine Versorgungsform gegenüber der anderen bevorzugt würde.</p>

Kritiker der EFAS-Vorlage befürchten, dass die Krankenkassenprämien durch die Integration stationärer Pflegekosten steigen könnten. Diese Sorge ist jedoch spekulativ und nicht belegt. Möglich ist sogar, dass die Kosten senken werden. Denn dadurch, dass mehr Behandlungen ambulant und nicht stationär erfolgen, kommt es zu einem Spareffekt.
Ausserdem sind Krankenkassenprämien im Gegensatz zu Einkommenssteuern nicht progressiv. Einkommensschwache Haushalte würden so unverhältnismässig stark belastet. Um dieses Problem anzugehen, gilt es aber nicht, EFAS abzulehnen: Vielmehr zeigen die Prämienverbilligungen, die in den letzten Jahren kontinuierlich ausgebaut wurden, bereits jetzt Entlastungseffekte bei einkommensschwachen Haushalten. Damit bleibt EFAS für viele der gerechtere Weg, weil die Belastung auf eine breitere Basis verteilt wird.

Kritik an EFAS läuft ins Leere

<h2>Vereinheitlichung und Transparenz: Ein Gewinn für alle</h2><p>Ein weiterer Vorteil der EFAS-Vorlage ist die landesweite Vereinheitlichung der Pflegefinanzierung. Bisher gibt es kantonale Unterschiede in der sogenannten Restfinanzierung, also dem Betrag, der nach Abzug der Krankenkassenleistung übrig bleibt und durch die Kantone gedeckt wird. EFAS eliminiert diese Unterschiede und schafft einen einheitlichen Beitragssatz. So wird die Pflegefinanzierung nicht nur gerechter, sondern auch für alle transparenter und leichter verständlich.</p><h2>Fazit: EFAS-Abstimmung – Ein Schritt zu einer gerechten und zukunftssicheren Pflegefinanzierung</h2><p>Die EFAS-Vorlage ist eine dringend notwendige Reform, die endlich eine faire Finanzierung der Pflege in der Schweiz sicherstellen kann. Anstatt gepflegte Menschen durch finanzielle Anreize in die stationäre Pflege zu drängen, sollten wir ihnen die Freiheit geben, dort betreut zu werden, wo es für sie am sinnvollsten ist – sei es zuhause oder im Pflegeheim. EFAS macht dies möglich, indem es die Finanzierung vereinfacht und auf eine breitere Basis stellt. So kann die Pflegefinanzierung endlich an den Bedürfnissen der Menschen orientiert werden, anstatt an finanziellen Fehlanreizen festzuhalten, die zu unnötigen Ungerechtigkeiten führen.</p>

Symbolbild Wahlurne Abstimmung EFAS Schweiz

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<p>Arana Care war vor über fünf Jahren die erste Organisation, die Angehörige angestellt und ihnen eine umfassende Pflegeunterstützung (<a href="/care-management">Care Management</a>) geboten hat. Inzwischen gibt es viele Anbieter. Wie findet man darunter bloss diejenigen, denen man vertrauen darf?</p><p>Der <a href="/uploads/ASPS_Code_of_Conduct_Angehoerigenpflege_DE_86f95ac710.pdf" target="_blank">Code of Conduct</a>, den die <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://spitexprivee.swiss/de/medien/news.html">ASPS</a> heute veröffentlicht hat, gibt Regeln für Spitex Organisationen raus. Generell gilt: Organisationen, die sich diesem verschreiben, sind vertrauenswürdig. Um ganz sicher zu gehen, lohnt es sich jedoch, auf die folgende drei Punkte zu achten:</p>

<h2>1. Verteilungsschlüssel von unter 24 Personen pro fallbetreuende Pflegefachperson</h2><p>Der Code of Conduct legt fest, dass eine Pflegefachperson bei einem 100%-Pensum nicht mehr als 24 pflegende Angehörige betreuen darf. Diese Regel ist einfach, bietet Ihnen aber eine gute Orientierung, um fragwürdige Anbieter auszuschliessen: Denn diese agieren teilweise mit einem x-fach höheren Verteilungsschlüssel. Fälle dann noch verantwortungsvoll zu betreuen, ist schlicht unmöglich.</p>

<h2>2. Umfassende Pflegeunterstützung</h2><p>Angehörigenpflege ist kein Sprint, sondern ein Marathon. Deshalb reicht es auch nicht, pflegenden Angehörigen schlicht einen Lohn zu zahlen. Ein umfassende Pflegeunterstützung (Care Management) ist unbedingt notwendig, um Ihren Ansprüchen gerecht zu werden. Was alles zu einem solchen gehört, erfahren Sie <a href="/care-management">hier</a>. Etwas worauf Sie bei der Wahl Ihres Anbieters achten können, ist beispielsweise folgendes: Organisationen, die sich dem Code of Conduct verschreiben, sind aufgerufen, die Belastung pflegender Angehöriger, die häufig extrem hoch ist, regelmässig einzuschätzen. Falls notwendig, haben sie Entlastungsmassnahmen einzuleiten. Bietet eine Organisation keine Unterstützung zur Organisation von Entlastung an, ist Vorsicht angesagt.&nbsp;</p>

<h2>3. Qualitätssicherung</h2><p>Angehörigenpflege ist immer auch Laienpflege. Deshalb ist eine umfassende Qualitätssicherung extrem wichtig. Ihre Pflegefachperson sollte Sie mindestens einmal im Monat – in vielen Fällen häufiger – vor Ort besuchen. Nur so kann Ihre Sicherheit und vor allem auch diejenige der Pflegeempfänger*in gewährleistet werden. Dabei geht es nicht darum, pflegenden Angehörigen penetrant auf die Finger zu schauen, sondern gemeinsam langfristig stabile Pflegesituationen zu schaffen, in denen Pflegefehler und Berufskrankheiten wie Burnout vermieden werden sowie soziale Absicherung gewährleistet ist.&nbsp;<br>Mit dem Code of Conduct erhalten Sie ein Werkzeug an die Hand, das im Dschungel von Anbietern im Bereich Angehörigenpflege Orientierung gibt. Nutzen Sie es! Und falls Sie trotzdem Unsicherheiten verspüren, kontaktieren Sie uns. Wir beraten Sie gerne bei Ihrem Anliegen.&nbsp;</p>

<p>Kontaktieren Sie uns, wir beantworten gerne Ihre Fragen. Füllen Sie einfach das untenstehende Formular aus und unser Team wird sich zeitnah mit Ihnen in Verbindung setzen. Wir sind hier, um Ihnen weiterzuhelfen und freuen uns darauf, Sie persönlich zu beraten!</p>

Mehr dazu erfahren?

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<h2>1. Ganzheitliches Care Management</h2><p>Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung in der Unterstützung von pflegenden Angehörigen wissen wir: Ein Lohn allein wird Ihren Ansprüchen nicht gerecht! Denn mit der Entscheidung, Ihre Angehörigen zu pflegen, beginnen Sie eine anspruchsvolle Aufgabe. Diese geht mit viel Verantwortung einhergeht. Um für Ihre Liebsten und Sie eine langfristig stabile Pflegesituation zu schaffen, haben wir deshalb ein schweizweit einzigartiges <a href="/care-management">Care Management</a> eingeführt. Dieses kostet für Sie nichts! Sie kommen allein durch die Anstellung bei Arana Care in den Genuss dieser Leistungen. Unabhängig davon, ob Sie sich bei uns anstellen lassen oder ob sie sich für eine andere Organisation entscheiden: Achten Sie darauf, dass die Spitex Ihnen in folgenden Punkten beisteht:</p><ul><li><strong>Qualitätssicherung:&nbsp;</strong>Eine regelmässige Qualitätssicherung ist essenziel, um eine stabile Pflegesituation zu schaffen. Dabei geht es nicht darum, jedes Detail penetrant zu überprüfen. Im Kern ist das Ziel, unnötige Pflegefehler zu vermeiden und Sie dazu zu befähigen, Ihren Angehörigen die bestmögliche Pflege zu bieten.<br><br>Die gesetzliche Regel ist dabei folgende: Die private Spitex hat alle 6-9 Monate eine ganzheitliche Bedarfsabklärung durchzuführen, um den Pflegebedarf neu einzuschätzen. Doch das reicht nicht: Um eine sichere Pflegesituation zu schaffen und schnell auf Veränderungen reagieren zu können, sind regelmässige Besuche, mindestens einmal pro Monat bei Ihnen zuhause nötig. Bei diesen Besuchen ist es wichtig, dass die Fachpersonen sich ein realistisches Bild zur Situation ihres Pflegeempfängers machen können. Das bedeutet, dass die Fachpersonen der Spitex den Pflegeempfänger regelmässig sehen und gelegentlich bei der Durchführung der Pflege begleiten, damit sie überhaupt einschätzen können, welche Pflege sie leisten und wie sie dies tun. Ergänzend empfehlen sich telefonische Gespräche. Der individuelle Fall kann zudem häufigere Besuche verlangen. Eine Spitex, die ihrer Verantwortung gerecht wird, ist bereit dazu.<br>&nbsp;</li></ul><ol><li><strong>Fallspezifische Wissensvermittlung:</strong>&nbsp;Jede Pflegesituation ist einzigartig. Deshalb kann es vorkommen, dass Sie immer wieder vor neuen Herausforderungen stehen und sich unsicher fühlen, wie Sie vorgehen sollen. Bei Arana Care erhalten Sie das notwendige medizinische und pflegerische Wissen, das Ihnen hilft, gut auf mögliche Situationen und Herausforderungen vorbereitet zu sein. So gewinnen Sie die Sicherheit, zu wissen, was Sie in welcher Situation unternehmen können.<br>&nbsp;</li><li><strong>Entlastung:</strong>&nbsp;Angehörigenpflege ist kein Sprint, sondern ein Marathon. Wird eine private Spitex ihrer Verantwortung gerecht, hat sie deshalb auch Ihr Wohl als pflegender Angehöriger im Blick: Sie schätzt Ihre Belastung regelmässig ein und initiiert – falls nötig – Entlastungsmassnahmen, damit Sie gesund bleiben.&nbsp;<br>&nbsp;</li><li><strong>Professionelle Ausbildung:&nbsp;</strong>Eine Spitex, die Sie anstellt, muss Sie fundiert weiterbilden. Darüber wie eine solche professionelle Weiterbildung im Idealfall aussieht, erfahren Sie <a href="/pflegehelferkurs-fur-privatpersonen">hier</a>&nbsp;mehr.<br>&nbsp;</li><li><strong>Notfallpläne:&nbsp;</strong>Sich auf Notfälle vorzubereiten, fällt vielen pflegenden Angehörigen schwer. Man möchte sich damit schlicht nicht auseinandersetzen. Eine professionelle Spitex nimmt Sie beim Erstellen von Notfallplänen an der Hand und zieht ihr Umfeld mit ein, um bei Unerwartetem bestmöglich vorbereitet zu sein.&nbsp;</li></ol><h2>2. Erfahrung mit Angehörigenpflege</h2><p>Vor über fünf Jahren haben wir uns als erste private Spitex in der Schweiz der Angehörigenpflege verschrieben. Das bedeutet: Wir hatten mehr als fünf Jahre Zeit, unsere ganzen Strukturen und Prozesse darauf auszulegen und umfassende Erfahrungen mit verschiedenen Akteuren wie beispielsweise den Krankenkassen zu sammeln. Dadurch wissen wir genau, in welchen Fällen welche Beiträge bezahlt werden. Dass ermöglicht uns Sie als pflegende Angehörige und Pflegeempfänger*innen in den Mittelpunkt zu rücken und auf Ihre individuellen Herausforderungen einzugehen. Müssen Strukturen erst noch aufgebaut werden, besteht die Gefahr, dass Menschlichkeit plötzlich ökonomischen Zwängen weichen muss. Achten Sie deshalb darauf, dass Ihre Spitex bereits Erfahrung im Bereich der Angehörigenpflege hat. &nbsp;</p><h2>3. Die wichtigste Zahl: Der Verteilungsschlüssel</h2><p>Entscheiden Sie sich dafür, sich als pflegender Angehöriger bei Arana Care anstellen zu lassen, kümmert sich eine Dipl. Pflegefachperson als Care-Manager*in um all Ihre Anliegen. Sie berät, organisiert, stellt Hilfsmittel zur Verfügung und involviert – wenn nötig – anderer Fachpersonen. Für Sie ist sie ständig verfügbar und sie besucht Sie auch regelmässig vor Ort.</p><p>Bei Arana Care ist diese Care Manager*in für höchstens 24 pflegende Angehörige zuständig. So können wir garantieren, dass sie sich bestmöglich um Ihre Pflegesituation kümmern kann. Diese Zahl ist es sodann auch, die am ehesten verrät, ob Sie bei ihrer Spitex gut aufgehoben sein werden. &nbsp;Der Verteilungsschlüssel pflegende Angehörige pro diplomierte Pflegefachperson sollte 24 auf keinesfalls übersteigen.<br>&nbsp;</p><p><strong>Ganzheitliches Care Management, Erfahrung und ein Verteilungsschlüssel von ca. 24 pflegenden Angehörigen pro Care Manager*in:</strong> Wenn Sie auf diese drei Punkte achten, finden Sie eine Spitex, die Sie in ihrer anspruchs- und bedeutungsvollen Aufgabe als pflegender Angehöriger ganzheitlich unterstützt. Falls Sie sich für Arana Care entscheiden, erfahren Sie <a href="/blogs/zusammenarbeit-mit-arana-care">hier</a>, wie eine Zusammenarbeit ablaufen wird.&nbsp;</p>

Wir von Arana Care haben es uns zur Aufgabe gemacht, pflegende Angehörige zu unterstützen, wo wir können. Deshalb zahlen wir Ihnen einen Lohn und deshalb tun wir alles, um Sie dazu zu befähigen, verantwortungsbewusst und sicher zu pflegen, und Sie – wenn nötig – zu entlasten, damit auch Sie selbst so gesund wie möglich bleiben.

Hände einer älteren Frau und einer jüngeren Frau

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<h2>Erstbesuch: Was Sie erwartet</h2><p>Entscheiden Sie sich für eine Zusammenarbeit mit Arana Care kümmert sich eine fallführende diplomierte Pflegefachperson als Care Manager*in um all Ihre Anliegen. Diese Person führt auch den Erstbesuch durch – so bekommen Sie ein gutes Bild davon, mit wem Sie zusammenarbeiten werden und wie sich das anfühlt. Das Ziel des ersten Besuchs ist es, den Pflegebedarf Ihres Angehörigen und Ihren persönlichen Aufwand in der Pflege zu erfassen. Auf dieser Basis kalkulieren wir Ihren möglichen Lohn bei einer Anstellung bei Arana Care. Dieser beträgt in der Regel zwischen 30 und 35 Franken brutto inkl. Sozialversicherungsleistungen, Ferienzuschlag und 13. Monatslohn. Ausserdem erkunden wir uns bei Ihnen darüber, ob weitere Unterstützungsmassnahmen gewünscht oder nötig sind.<br>&nbsp;</p><h2>Checkliste Erstbesuch: So bereiten Sie sich vor</h2><p>Damit der Erstbesuch reibungslos verläuft, sollten Sie folgende Dokumente bereithalten:</p><ul><li>Kopie der Krankenkassenkarte</li><li>Kontaktdaten des Hausarztes</li><li>Diagnoseblatt (Arztbericht oder Bericht vom letzten Spital- oder Heimaustritt) und Medikamentenliste</li><li>Falls Spitex involviert ist/war: Spitexverordnung und -abrechnung sowie Pflegeplanung</li><li>Informationen zu Hilflosenentschädigung, Ergänzungsleistungen und allfällige Zusatzversicherungen</li></ul>

Bei einer Zusammenarbeit mit Arana Care werden Sie für das Pflegen Ihres Angehörigen bezahlt. Doch das ist längst nicht alles: Sie erhalten darüber hinaus regelmässige Beratungen zu Ihren individuellen Themen. Wir organisieren die nötigen Hilfsmittel und Materialien sowie auf Wunsch oder falls nötig weitere Dienstleistungen für Sie wie beispielsweise Finanzierungsmöglichkeiten. Weiter kümmern wir uns darum, dass Sie nötige Entlastungen erhalten, damit wir gemeinsam eine stabile Pflegesituation schaffen können. Schliesslich erhalten Sie in der Arana Care Academy auch noch eine professionelle Pflegeweiterbildung. 
Sie sind für Sie als pflegender Angehöriger Inklusivleistungen. Das heisst, Sie bezahlen nichts.

Ganzheitliche Care Management: Wer zahlt? 

<h2>Der weitere Verlauf nach dem Erstbesuch</h2><p>Nach der Erstabklärung erstellen wir eine Kalkulation und informieren Sie darüber, wieviel Sie für das Pflegen Ihres Angehörigen verdienen werden. Sind Sie einverstanden, senden wir Ihnen einen Arbeitsvertrag zu und führen Sie in die Pflegedokumentation und Zeiterfassung ein. Ab diesem Zeitpunkt erhalten Sie einen Lohn für die Angehörigenpflege und profitieren von Arana Cares schweizweit einzigartigem und umfassenden <a href="/care-management">Care Management.</a></p><h3>Im Detail: Das passiert nach dem Erstbesuch</h3><ol><li><strong>Kalkulation und Arbeitsvertrag:</strong> Nach der Erstabklärung erhalten Sie eine Kalkulation und einen Arbeitsvertrag.</li><li><strong>Pflegeplanung:</strong> Wir erstellen eine ausführliche Pflegeplanung, die Ihnen Orientierung bietet.</li><li><strong>Kostengutsprache:</strong> Wir holen die Kostengutsprache bei den Krankenkassen ein.</li><li><strong>Regelmässige Besuche:</strong> Wir besuchen Sie regelmässig und stehen Ihnen für Fragen und Anliegen zur Verfügung.</li><li><strong>Monatliche Abrechnung:</strong> Wir überprüfen Ihre Einträge und reichen die Abrechnung monatlich bei der Krankenkasse ein. Nach der Abrechnung zahlen wir Ihnen Ihren Lohn abzüglich Sozialversicherungsbeiträge aus.</li></ol>

Wann gelte ich als pflegende*r Angehörige*r?

<h2>Ihre Vorteile mit Arana Care</h2><p>Die Zusammenarbeit mit Arana Care ermöglicht Ihnen, für das Pflegen Ihres Angehörigen bezahlt zu werden. Ausserdem profitieren Sie von einem umfassenden <a href="/care-management">Care Management</a>. So sorgen wir dafür, dass Sie sich sicher und gut betreut fühlen. Kontaktieren Sie uns noch heute für ein persönliches Abklärungsgespräch. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und beantworten gerne all Ihre Fragen!</p>

Junge Frau mit einem Mädchen mit Down Syndrom

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Arana Care Blogartikel

<p>Willkommen auf unserem Blog, wo wir regelmässig über verschiedene Themen rund um die Pflegebranche in der Schweiz berichten. Von aktuellen Entwicklungen und Best Practices bis hin zu wertvollen Tipps und Expertenmeinungen. Wir wünschen Ihnen viel Freude beim Lesen und Entdecken!&nbsp;</p>